Na horyzoncie 2026 roku wyraźnie rysuje się ożywienie w branży motoryzacyjnej, która już teraz szykuje się na intensywne poszukiwania nowych pracowników. Najnowszy raport ManpowerGroup, opublikowany 9 grudnia 2025 roku, przynosi świeże dane na temat planów zatrudnieniowych na pierwszy kwartał przyszłego roku. Okazuje się, że motoryzacja nie jest sama na liście sektorów z rosnącym zapotrzebowaniem na kadrę – dołączają do niej branże finansów, ubezpieczeń, handlu oraz logistyki. Co ciekawe, widać wyraźne różnice regionalne – północ Polski planuje zdecydowanie większą intensywność zatrudnienia niż południowe województwa, które podchodzą do rekrutacji z większą ostrożnością.
Ta sytuacja to nie tylko ważna wskazówka dla osób szukających pracy, ale także dla firm, które powinny już teraz dostosować swoje strategie rekrutacyjne i operacyjne, aby nie przegapić nadchodzących zmian na rynku pracy.
Branża motoryzacyjna na czele planów zatrudnienia w I kwartale 2026
Raport ManpowerGroup z 9 grudnia 2025 roku jasno pokazuje, że to właśnie sektor motoryzacyjny będzie najbardziej aktywnie poszukiwał nowych pracowników na początku przyszłego roku. Wzrost zapotrzebowania na pracowników w tym sektorze jest wyraźny i wyprzedza inne branże. Obok motoryzacji, także finanse, ubezpieczenia, handel oraz logistyka planują zwiększenie zatrudnienia, co wskazuje na szeroki trend wzrostu popytu na pracę w tych segmentach gospodarki.
W przypadku motoryzacji, taki wzrost rekrutacji najprawdopodobniej wynika z rosnącego popytu na pojazdy oraz konieczności wsparcia produkcji, a także usług posprzedażowych. Można przypuszczać, że rozwój nowych technologii i zwiększenie produkcji aut elektrycznych i hybrydowych także wpływa na potrzebę zatrudniania specjalistów o różnorodnych kompetencjach – od inżynierów po pracowników linii produkcyjnych i serwisów.
Regionalne różnice w planach zatrudnienia – północ kontra południe Polski
Zaskakujące są wyraźne różnice w intensywności planów zatrudnieniowych pomiędzy północą a południem Polski. Według raportu ManpowerGroup, firmy z północnych województw przygotowują się do zdecydowanie bardziej intensywnego zwiększenia zatrudnienia w pierwszym kwartale 2026 roku. To oznacza, że tamtejszy rynek pracy będzie szczególnie dynamiczny, a pracodawcy będą aktywnie poszukiwać nowych pracowników.
Z kolei południowe województwa wykazują dużo większą ostrożność i mniejsze plany rekrutacyjne. Ta różnica może wynikać z lokalnych uwarunkowań gospodarczych, różnic w strukturze przemysłu czy specyfiki rynku pracy w poszczególnych regionach. Dla kandydatów oznacza to, że jeśli szukają większych szans na zatrudnienie, mogą rozważyć północne rejony kraju. Natomiast pracodawcy powinni uwzględnić te regionalne uwarunkowania przy planowaniu swoich działań rekrutacyjnych i rozwojowych.
Znaczenie raportu ManpowerGroup dla rynku pracy i branży motoryzacyjnej
Barometr perspektyw zatrudnienia publikowany przez ManpowerGroup to jeden z najważniejszych wskaźników obrazujących trendy na polskim rynku pracy. Jego wyniki są nie tylko cennym źródłem informacji dla kandydatów, ale także stanowią strategiczny sygnał dla firm działających w różnych branżach.
Informacje z grudnia 2025 roku potwierdzają, że motoryzacja nadal pozostaje sektorem o strategicznym znaczeniu dla polskiej gospodarki i rynku pracy. To właśnie w tym sektorze obserwujemy silną dynamikę zatrudnienia, co warto mieć na uwadze, zwłaszcza w kontekście transformacji technologicznych i rosnącego znaczenia elektromobilności.
Raport ManpowerGroup jasno pokazuje, że firmy i kandydaci powinni szykować się na więcej ofert pracy, zwłaszcza w północnych częściach kraju. Dobrze wykorzystane te dane mogą pomóc lepiej zaplanować swoją karierę i podejście do biznesu w najbliższych miesiącach.